8月28日下午，荆州经开区总工会联合企安咨询、可靠树心理咨询机构，在经开区科创城二楼报告厅举办企业劳动用工风险管理与防范专题培训会。辖区各重点企业人力资源管理人员、基层工会干部共计120余人参训，通过精准普法、案例实操、心理赋能相结合的方式，全方位提升企业用工合规管理能力。

预防为先强源头，筑牢和谐用工根基

当前，劳动监管政策持续收紧，劳资纠纷防控形势日趋严峻，规范用工、风险防控已成为企业稳健经营的核心必修课。针对辖区部分民营企业、劳动密集型企业用工制度不规范、劳资隐患多发等问题，本次培训立足劳动关系源头治理，坚持“预防为先、防治结合”工作理念，是经开区完善劳动关系三方协商机制、化解劳资矛盾、优化营商环境的重要落地举措。

此次培训打破传统事后处置的管理思维，聚焦企业用工全流程风险防控，将劳动法规落地实施与职工心理关怀深度融合，打通劳动政策落地“最后一公里”，推动企业用工管理从“被动救火”向“主动防控”转变，有效夯实和谐劳动关系建设基础，为经开区工业经济高质量发展筑牢用工保障防线。

靶向授课破难题，多维赋能提质增效

本次培训紧扣企业用工痛点、难点与风险高发点，摒弃单一法条宣讲模式，创新采用“政策解读+案例拆解+实操指导+心理疏导”的多元化授课形式，内容贴合企业实际、实操性强，精准补齐企业用工管理短板。

授课现场，多位行业专家、业务骨干分层授课、精准赋能。市企联秘书长倪超系统解读《民营企业劳动用工管理制度》，围绕招聘录用合规、劳动合同管理、薪酬休假保障、灵活用工边界、绩效考核留痕、竞业权益平衡、劳动争议证据留存等核心模块，全方位梳理用工全流程风险点。市人社局张明华老师聚焦招聘入职、合同解除终止、劳动争议处置等关键环节，深入浅出拆解风险隐患，总结形成“辨风险、立逻辑、建思维”的合规管理思路。

市总工会原二级调研员向锋围绕企业民主管理、职代会制度建设、工会法律监督、集体协商机制建设等内容展开讲解，详细解读超龄用工合规要点与劳资纠纷调解实战经验，指导企业完善内部沟通协商机制。企安咨询陈润河老师以用工风控一体化实践为主题，结合企业实战管理案例，分享用工风险系统化防控思路与落地路径。可靠树心理咨询机构邓卫华博士立足工业企业一线员工心理服务真实案例，讲解前置心理关怀的实操方法，助力企业化解员工情绪引发的劳资隐患，从源头减少矛盾纠纷。

以学促干抓落实，长效服务护航发展

培训现场秩序井然、学习氛围浓厚，参训人员专心聆听、细致记录，主动吸收合规用工知识与实操技巧。培训尾声，各企业代表结合自身用工管理难题，与授课讲师面对面交流、点对点答疑，精准解决日常工作中的困惑。

参训企业代表纷纷表示，本次培训内容全面、针对性强、干货十足，既深化了合规用工意识，又掌握了风险防控实操方法，对完善企业内部管理制度、规避劳资风险、提升人力资源精细化管理水平具有极强的指导意义。

下一步，荆州经开区将以此次培训为契机，持续深化劳动关系三方联动服务模式，常态化开展政策宣讲、用工合规指导、劳资纠纷调解、职工心理关爱等惠企服务，精准破解企业用工痛点难点，持续优化营商环境，全力构建规范有序、和谐稳定的劳动关系，为辖区经济高质量发展保驾护航。