2018年12月28日，石首市总工会党组召开专题会议，根据市委关于《石首市2018年度全员差异化履职尽责绩效考核指导意见》(石绩考发〔2018〕2号)文件相关要求，坚持“从实绩看德才、凭德才用干部”工作导向，结合市总工会实际，制定了市总工会全员差异化履职尽责绩效考核实施办法，并开展“优秀协理员”的评选活动。

此次评选的目的主要是为了打破协理员“干好干坏、干多干少、干与不干一个样”的局面，突出奖优罚劣、赏罚分明，并强化评选结果运用，评选结果与协理员政治待遇、经济待遇直接挂钩,对于被评选为年度优秀协理员的5名同志将给以通报表彰，同时奖励800元的奖金;对于积分排名靠后的3名协理员由领导进行诫勉谈话。

通过评选，市总充分调动了全体协理员的工作积极性和主观能动性，增强了协理员积极向上自我进取意识，提升了团队的凝聚力。