近年来，市中医医院以提升民主管理水平为目标，大力推行“职工议事”制度，认真落实职工知情权、参与权、表达权、监督权，开辟了一条依靠职工办医院的新路子，促进了医院和谐健康发展。医院先后被授予全国模范职工之家、湖北省五一劳动奖状、荆州市“职代会A级单位”、荆州市十佳基层工会组织、荆州市厂务公开先进单位、荆州市“职工议事”制度建设先进单位等荣誉称号。

一、加强领导，形成“职工议事”工作合力

一是创建领导体制。医院党委高度重视“职工议事”工作，把“职工议事”作为拓宽职工民主参与渠道，创新职工诉求表达机制的重要举措来抓。成立了由党办、院办、工会、医疗、护理、财务、总务等部门组成的“职工议事”工作领导小组、“职工议事”督办小组，分别负责“职工议事”工作的组织实施和检查落实，形成了“党政重视、工会牵头、部门配合、职工参与”的工作格局。

二是健全工作机制。制定《荆州市中医医院“职工议事”工作制度》，结合实际创新“五步工作法”，有效运作“职工议事”活动。第一步：组织议事。《制度》规定议题一般由职代会提出，或10名以上职工联名提出，也可由行政部门提议。第二步：分类办理。议题经议事领导小组分类整理，报院党委确定后，召开议事会议。议事会议原则上每年召开3至4次，由工会主席或工会主席委托人主持，“职工代表工作小组”、提议人代表、职能科室代表、院领导组成议事代表，按照工会介绍议题、职工代表提问、职能部门现场解答、集体讨论的步骤进行。第三步：明确责任。议事结果向院长办公会通报，责成相关责任部门承办。实行“提案人见面制”，承办部门与提案人见面，加强协商，共同研究，合力落实。第四步：公开内容。议事内容向职工公开，落实结果向职工反馈，全程接受职工监督。第五步：督办反馈。职工议事督办小组对落实情况进行检查、督导、反馈，保证议事内容落到实处。

三是完善配套措施。加强软硬件设施建设，建立固定的“职工议事厅”，可容纳30余人开会，配备热线电话、值班表、记录簿、公示栏、意见箱，各项规章制度上墙，让职工一进“职工议事厅”，就有当家管家的感觉。建立接待议事工作备忘录制度，定期将会议文件资料整理归档。

二、注重结合，增强“职工议事”制度实效

一是坚持“职工议事”与职代会制度相结合。将“职工议事”活动置于职工代表提案产生、办理、落实各环节，提案经“职工议事”征求意见、审议讨论，院长办公会审核，职代会表决通过实施，使“职工议事”与职代会制度两相促进、相得益彰。

二是坚持“职工议事”与中心工作相结合。确定“医院满意、职工满意、群众满意”的议事原则和宗旨，引导职工围绕医院发展规划、工作计划和日常工作中的重大议题，参政议政，集思广益，充分发挥职工首创精神，充分发挥“职工议事”决策参考作用。

三是坚持“职工议事”与院务公开相结合。召开医院半年工作会，向职工通报院情，分管领导与职工民主对话；在中层干部例会上，例行通报医疗质量、护理质量、财务运行、医德医风等情况，让全院职工充分了解医院重要事项和决策，提高“职工议事”目的性和实效性。

三、共建共享，将“职工议事”制度落到实处

一是切实保障职工“四权”。通过“职工议事”搭建规范化平台，开展制度化活动，让职工充分了解院情会情，让职工随时随地有话直说，让职工有序参与民主管理、民主决策、民主监督，做到“职工议事”件件有回音、件件有着落，促进了医院、职工互利共赢，有效保证了职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

二是推动医院科学发展。去年11月，医院围绕做强中医专科品牌，提高经济效益、社会效益，提升群众满意度，开展“职工议事”活动，征集了53条具有可行性、创新性、完善性的建议，已经全部办理，进入全面实施阶段。最近还通过“职工议事”对新出台的改革方案及实施细则进行了多次审议，使得这项方案臻于完善，在职代会上顺利通过。

三是促进职工体面劳动。去年12月，医院召开“职工议事”会议，研究讨论了培养技能人才，完善人才结构问题，提高公积金比例问题，提高女职工卫生费和生育报销费问题。经“职工议事”形成初步意见，医院最后决定，向攻读研究生的职工提供带薪学习、学费报销的待遇，将公积金的缴付比例从原来的6%提升到8%，女职工卫生费由每月15元提高到20元，生育报销由700元提高到1500元。（市中医医院供稿）