松滋市多措并举促工资集体协商工作全覆盖、真到位

今年，松滋市总工会把推进区域性、行业性工资集体协商工作作为全年工作的重点，采取网格管理推动、宣讲劝导促动、典型示范带动等办法，确保了工资集体协商工作全覆盖、真到位，受到广大企业、职工的欢迎和好评。我们的主要作法是：

1、网格管理推动。借鉴社区网格化管理新模式，各级工会把每家企业、门店和作坊分门别类按区域划进网格点，由社区工会派专人与网格员一起进企业、门店和小作坊，收集信息、反馈情况、调处矛盾。同时，各乡镇工会还根据经营项目分四大类组建了工会联合会，即餐饮行业工会联合会、小型商贸行业工会联合会、建材行业工会联合会和服务行业工会联合会。通过划网格点、建工会联合会，工资集体协商工作形成了“横向到边，纵向到底”的新格局，从而确保工资集体协商不掉一户、不漏一家，真正做到了工资集体协商工作全覆盖。松滋城区新江口镇有13个社区，协商任务占了全市的60%，是工资集体协商工作的重点。实行网格化管理后，13个社区的工会主席和100多个网格管理员积极配合市总工会工作，一个半月完成了以前需要半年才能完成的工作量。

2、宣讲劝导促动。在聘请律师对小型企业、门店、作坊负责人进行工资集体协商专门培训的基础上，针对部分企业老板对工资集体协商工作认识不足的问题，市总工会派专人与各地工会主席组成工作专班，深入企业，与老板面对面、心贴心，讲政策、讲要求、讲法律、讲法规，既动之于情，又晓之于理。让这些企业老板们明白，工资集体协商，并不只是维护职工利益、损害企业利益，而是坚持兼顾双方利益原则，既维护职工具体利益，又考虑企业持续发展。与此同时，还教育广大职工要体谅企业的难处。当企业效益下滑、亏损的时候，工资不涨或下调也是正常的，作为员工，不仅不能消极怠工，反而还要更加积极主动工作。通过宣讲劝导，今年有6家拒绝工资集体协商的企业、50多个门店、作坊和30多个给企业老板提意见的员工都转变了态度，较好地配合了工资集体协商工作。

3、典型示范带动。在推进工资集体协商工作中，我们要求各乡镇工会都培植了2个以上的工资集体协商示范点，以便借鉴学习，取长补短，互相促进。同时，我们还以全市33家开展工资集体协商双要约活动企业为示范，10月11日，在新江口镇白云社区举行了工资集体协商集中现场签约仪式。在仪式上，湖北山鹰光学有限公司董事长刘艾河作为代表，专门介绍了开展工资集体协商工作给企业带来的好处和自己开展工资集体协商工作的做法。我们通过电视、网络宣传报道后，使许多企业老板深受启发和教育，纷纷表示，要积极支持配合开展好工资集体协商工作。据统计，至目前，全市1708家企业（包括门店、作坊）签订了工资集体专项集体合同，涉及职工226145人，超额完成了上级下达的工作任务。（松滋市总工会供稿）