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“职工议事”议出劳资双赢
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信息来源:基层工作部 | 发布时间 2018-04-10

     

荆州山叶服装有限公司通过建立“职工议事”制度,促进了企业经济的发展,实现了职工工资与企业效益同步增长,公司的最低工资已经提升到2800元/月,全勤奖由200元/月上升为500元/月,老职工工龄补助由原来每年500元/人上调为每年1000元/人,食堂伙食费由原来每人5元/餐下降2元/餐(不足部分由公司承担)。今年预计产销总值达1.5亿元,上缴税收500万元。   

2010年以来公司完善建立了定期议事会议制度、领导接待日制度职工意见建议制度开设两个意见箱,职工建议想法诉求通过意见箱向公司反映成立以总经理为主任的“职工议事”委员会和以工会主席为组长的“职工议事”督办组,建立专门的“职工议事”室,保证议事不走形式,不走过场。

“职工议事”过程中,公司工会把握四个方面的工作。一是选好代表参与议事。公司工会有意识地把那些热爱企业、性格耿直、敢于为职工群众说话办事,而又对国家法律法规和政策较熟悉的人推举为议事职工代表,保证了议事效果二是议事会议开到班组。由班组长收集所在班组职工意见。对于职工反映的问题,能当场协调解决的当场解决,不能及时解决的和涉及面广的重大事项,整理成议案,召开议事会协商讨论。2011年职工代表谢娥向工会反映,希望公司将衣服计件工价从每件5元增加到5.5元,公司行政对市场价位进行比较后,认为提出的工价比较合理,便采纳了这一建议这不仅提升了职工的工资,极大的调动了员工的积极性。三是“圆桌”会议拉近距离。公司改进以前面对面对立的议事方法,实行“圆桌”会议,拉近职工与行政方的距离加强议题落实监督。公司设立“职工议事”公示栏及厂务公开专栏,对职工提的意见及时进行反馈,张贴在公开栏上,接受职工监督和评议。

8年来,公司通过“职工议事”收到职工建议186条,建议采纳办理率达95%以上, 职工反馈满意率达98.8%以上。职工宿舍实现了无线网络全覆盖,车间安装了大功率中央空调,厂区安置了各种文化体育设施,工作环境的改善,职工越干越精神、越干越来劲。

据悉:“职工议事”制度,是职工代表大会制度的延伸和拓展,是对市场经济条件下企事业单位民主管理制度的补充和完善,是职工参与民主管理和民主监督的新途径和新平台。从2010年荆州市推行职工议事制度以来,全市基层企业根据实际情况,不断丰富完善了“职工议事”的内容和形式,推出了一系列如“微信(qq)议事”、“总经理接待日”、“行政与职工联席会”等受企业职工欢迎的议事活动,职工的合理诉求得到了有效解决,职工的合理化建议得到了采纳应用,充分激发了广大职工的积极性和创造性,在全市唱响了“职工议大事、职工爱企业”的主旋律,促进了企业发展和劳动关系和谐稳定。目前全市90%以上企事业单位建立了职工议事制度。

 




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